Lo despidieron sin causa justificada
Le pidieron que ya no se presentara, le negaron el acceso o le comunicaron la separación sin explicarle el motivo por escrito.
Cómo le ayudamosÁrea de práctica
Derecho Laboral: certeza para trabajadores y para empresas
Un despido, un finiquito incompleto o una demanda laboral generan incertidumbre para ambas partes de la relación de trabajo. Representamos a trabajadores en la defensa de sus derechos y asesoramos a empresas y patrones para prevenir y atender conflictos, siempre con apego a la Ley Federal del Trabajo y al procedimiento laboral vigente.
¿Prefiere llamar? 33 1414 0100 · Lun. a vie., 9:00 a. m. a 5:00 p. m.
En esta área atendemos
- Despido injustificado e indemnización
- Finiquito, liquidación y prestaciones
- Conciliación prejudicial y demandas
- Defensa patronal en todas las etapas
- Contratos, reglamentos y documentación
- Reducción de la jornada laboral
Elija su perfil
Atendemos a trabajadores y a empresas
Representamos a ambas partes de la relación laboral, pero nunca a las dos en un mismo asunto, para evitar cualquier conflicto de interés. Elija la opción que corresponde a su situación.
Para trabajadoresSoy trabajador o trabajadora
Le despidieron, no le pagaron lo que le corresponde o le presionan para firmar su renuncia.Ver cómo podemos ayudarle
Para empresas y patronesRepresento a una empresa o patrón
Recibió un citatorio, enfrenta una demanda o quiere ordenar su documentación laboral para prevenir conflictos.Ver cómo podemos ayudarlePara trabajadores
Defensa de sus derechos laborales
Su trabajo es su sustento y el de su familia. Si sus derechos no fueron respetados, la ley le ofrece medios para reclamarlos, y conviene actuar pronto: muchos plazos son breves.
¿Enfrenta alguna de estas situaciones?
No le pagaron su finiquito completo
Le ofrecen una cantidad menor a la que le corresponde por salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional o antigüedad.
Cómo le ayudamosLe presionan para firmar su renuncia
Le piden firmar una renuncia, hojas en blanco o un finiquito que no refleja lo que la ley le reconoce.
Cómo le ayudamosTrabaja horas extra que no le pagan
Cumple jornadas superiores a la legal o labora en días de descanso sin el pago que corresponde.
Cómo le ayudamosSu patrón incumple sus obligaciones
Le redujeron el salario, cambiaron sus condiciones de trabajo o no le dieron de alta en la seguridad social.
Cómo le ayudamosRecibió un citatorio de conciliación
Necesita saber qué implica la audiencia de conciliación y cómo prepararse para ella.
Cómo le ayudamosVías jurídicas y asuntos que atendemos
Separación del empleo
Despido injustificado e indemnización
Ante un despido injustificado, la ley prevé que el trabajador pueda reclamar, según su caso, la reinstalación en su puesto o el pago de una indemnización, además de los salarios y prestaciones que se le adeuden. Evaluamos los hechos, las pruebas con que cuenta y la opción que mejor protege sus intereses.
El plazo para reclamar un despido es, en general, de dos meses contados a partir del día siguiente a la separación. Por eso actuamos con rapidez: solicitamos la conciliación prejudicial, negociamos con respaldo técnico y, si no hay acuerdo, presentamos la demanda ante el tribunal laboral.
Incluye, entre otros:
- Reinstalación o indemnización constitucional
- Salarios vencidos y prestaciones devengadas
- Prima de antigüedad, cuando procede
- Rescisión de la relación por causas imputables al patrón
Pagos pendientes
Finiquito, liquidación y prestaciones
Al terminar una relación laboral, por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a recibir su finiquito: salarios pendientes y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, además de la prima de antigüedad cuando corresponde. Si la terminación es imputable al patrón, procede también la indemnización.
Revisamos los cálculos antes de que usted firme cualquier documento, le explicamos qué le corresponde y por qué, y reclamamos las diferencias por la vía de la conciliación o del juicio laboral.
Incluye, entre otros:
- Revisión de finiquitos y liquidaciones
- Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
- Horas extra y días de descanso laborados
- Participación de los trabajadores en las utilidades
Procedimiento laboral
Conciliación y demandas laborales
En la mayoría de los conflictos individuales, antes de demandar debe agotarse la conciliación prejudicial ante el centro de conciliación competente. Es una oportunidad real para resolver el asunto con un convenio que proteja sus derechos, y conviene llegar a ella con la asesoría adecuada.
Si la conciliación no prospera, le representamos ante el tribunal laboral en todas las etapas del juicio (demanda, audiencias, pruebas y ejecución de la sentencia), con estrategia y seguimiento constante.
Incluye, entre otros:
- Solicitud y audiencia de conciliación prejudicial
- Revisión y firma de convenios
- Demandas ante los tribunales laborales
- Ejecución de convenios y sentencias
¿Le despidieron o no le pagaron lo que le corresponde?
Solicitar una evaluaciónPara empresas y patrones
Defensa patronal y prevención de conflictos
Un conflicto laboral mal atendido puede convertirse en una contingencia económica considerable. La mejor defensa comienza antes del conflicto: con contratos, reglamentos y procedimientos en orden, y con una respuesta técnica y oportuna cuando surge una reclamación.
¿Enfrenta alguna de estas situaciones?
Recibió un citatorio de conciliación
Un trabajador o extrabajador solicitó la conciliación y su empresa debe acudir a la audiencia con una estrategia definida.
Cómo le ayudamosEnfrenta una demanda laboral
Su empresa fue demandada ante el tribunal laboral y necesita una contestación sólida y una defensa en todas las etapas.
Cómo le ayudamosNecesita terminar una relación laboral
Quiere concluir una relación de trabajo con apego a la ley, con la documentación y los pagos correctos.
Cómo le ayudamosSu documentación laboral no está en orden
Faltan contratos firmados, reglamento interior, controles de asistencia o expedientes de personal.
Cómo le ayudamosDebe adecuarse a la reducción de la jornada
Necesita ajustar contratos, horarios y controles a la reducción gradual de la jornada y al registro electrónico.
Cómo le ayudamosTiene dudas sobre sus obligaciones
Quiere saber qué exige la ley en materia de prestaciones, jornada, descansos y seguridad social, para cumplir y prevenir reclamaciones.
Cómo le ayudamosVías jurídicas y asuntos que atendemos
Litigio
Defensa patronal en conciliación y juicio
Representamos a empresas y patrones desde la audiencia de conciliación prejudicial hasta la conclusión del juicio laboral. Analizamos la reclamación, reunimos las pruebas que la empresa necesita y evaluamos con objetividad cuándo conviene un convenio y cuándo defender el asunto hasta la sentencia.
Preparamos la contestación de la demanda, el ofrecimiento de pruebas y la intervención en cada audiencia con una estrategia orientada a reducir riesgos y costos para su empresa.
Incluye, entre otros:
- Audiencias ante los centros de conciliación
- Contestación de demandas y defensa en juicio
- Negociación y celebración de convenios
- Cumplimiento de resoluciones
Prevención
Contratos, reglamentos y documentación laboral
La mejor defensa patronal se construye antes del conflicto. Elaboramos y revisamos contratos individuales, reglamento interior de trabajo, políticas internas y expedientes de personal, para que su empresa cumpla con la ley y cuente con pruebas sólidas si surge una reclamación.
Le asesoramos también en la terminación de relaciones laborales con apego a la ley: documentación, cálculos y convenios que reduzcan el riesgo de demandas posteriores.
Incluye, entre otros:
- Contratos individuales de trabajo
- Reglamento interior de trabajo
- Expedientes de personal y actas administrativas
- Terminación de relaciones laborales y convenios
Cumplimiento
Reducción de la jornada y registro electrónico
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 reduce de manera gradual la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas, hasta 2030, sin disminución del salario, y prevé el registro electrónico de la jornada. Su empresa debe adecuarse en cada etapa.
Revisamos contratos, horarios, turnos, descansos y controles de asistencia, y le proponemos los ajustes necesarios para cumplir con la ley sin afectar la operación, con documentos que respalden cada decisión.
Incluye, entre otros:
- Diagnóstico de jornadas, turnos y descansos
- Adecuación de contratos y del reglamento interior
- Registro electrónico de la jornada
- Tiempo extraordinario conforme a la ley
¿Su empresa recibió un citatorio o una demanda?
Solicitar una evaluaciónPortafolio de servicios
Todo lo que atendemos en Derecho Laboral
45 servicios organizados en 4 rubros. Elija el rubro que corresponde a su situación o escriba una palabra para encontrar el servicio que necesita.
- Conflictos individuales para trabajadores y patrones19 servicios
- Prevención y asesoría laboral para patrones y empresas13 servicios
- Relaciones colectivas y sindicales7 servicios
- Derecho laboral burocrático6 servicios
Conflictos individuales para trabajadores y patronesDespido, finiquito, salarios y prestaciones, antigüedad, discriminación, acoso, riesgos de trabajo y convenios.19
- Reclamación y defensa por despido injustificado, reinstalación e indemnizaciones.
- Controversias sobre renuncias, finiquitos y terminaciones por mutuo consentimiento.
- Rescisión de la relación laboral por causas imputables al trabajador o al patrón.
- Reclamación y defensa por salarios devengados no pagados y diferencias salariales.
- Reclamación y defensa por aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
- Controversias sobre horas extra, días de descanso, días festivos y prima dominical.
- Reclamación y defensa por participación de los trabajadores en las utilidades.
- Controversias sobre la prima de antigüedad.
- Reclamación y defensa por comisiones, bonos e incentivos laborales.
- Controversias por descuentos, retenciones y deducciones al salario.
- Reconocimiento o controversia sobre la existencia de la relación laboral.
- Reconocimiento y controversias sobre la antigüedad laboral.
- Controversias por cambios de puesto, jornada, salario o lugar de trabajo.
- Protección y defensa en conflictos por discriminación, embarazo, maternidad y paternidad.
- Representación en conflictos por acoso, hostigamiento y violencia laboral.
- Reclamación y defensa de indemnizaciones a cargo del patrón por riesgos de trabajo.
- Designación de beneficiarios y reclamación de prestaciones laborales por fallecimiento.
- Elaboración, ratificación, cumplimiento e impugnación de convenios laborales.
- Ejecución de sentencias y convenios laborales, embargos y defensa frente a su ejecución.
Prevención y asesoría laboral para patrones y empresasContratos, reglamento interior, expedientes, nóminas, auditoría preventiva, protocolos, teletrabajo y REPSE.13
- Elaboración y revisión de contratos individuales de trabajo.
- Elaboración, revisión y depósito del Reglamento Interior de Trabajo.
- Integración y revisión de expedientes y documentación laboral.
- Revisión jurídica de nóminas, recibos y comprobantes de pago.
- Auditoría preventiva de obligaciones laborales y detección de contingencias.
- Elaboración de protocolos y atención interna de denuncias de discriminación, acoso y violencia laboral.
- Contratos, políticas y cumplimiento de obligaciones de teletrabajo.
- Contratación por temporada, por tiempo determinado, a prueba y para capacitación inicial.
- Asesoría laboral en sustitución patronal, adquisición y reorganización de empresas.
- Planeación y atención laboral de cierres, reducciones de personal y terminaciones colectivas.
- Revisión laboral de esquemas y contratos de servicios especializados.
- Asesoría laboral permanente para empresas y departamentos de recursos humanos.
- Registro, renovación y defensa frente a la cancelación del REPSE.
Relaciones colectivas y sindicalesContratos colectivos, revisiones salariales, huelga, titularidad, representatividad y organizaciones sindicales.7
- Negociación, celebración y registro de contratos colectivos de trabajo.
- Revisión salarial y contractual de contratos colectivos de trabajo.
- Asesoría y representación en emplazamientos a huelga y conflictos de huelga.
- Controversias sobre la titularidad y aplicación de contratos colectivos de trabajo.
- Asesoría en representatividad sindical y consultas a los trabajadores.
- Constitución, registro, actualización y defensa de organizaciones sindicales.
- Conflictos colectivos de naturaleza económica.
Derecho laboral burocráticoServidores públicos con régimen laboral: cese, salarios y prestaciones, nombramientos, escalafón y condiciones de trabajo.6
- Asesoría según el régimen laboral aplicable a cada dependencia, entidad y persona servidora pública.
- Reclamación y defensa por cese, baja o separación de servidores públicos sujetos a un régimen laboral.
- Reclamación y defensa de salarios y prestaciones de servidores públicos.
- Reconocimiento y controversias sobre nombramientos, antigüedad y derechos de base.
- Controversias sobre escalafón, ascensos y cambios de adscripción.
- Interpretación y cumplimiento de condiciones generales de trabajo.
¿No encuentra su caso? Si se relaciona con Derecho Laboral, escríbanos: le diremos si podemos atenderlo y cuál es la vía adecuada.
Información útil
Lo que conviene saber
Información general para orientarle. Cada caso requiere un análisis particular de sus hechos y documentos.
El plazo para reclamar un despido es breve
En general, la ley concede dos meses, contados a partir del día siguiente a la separación, para reclamar un despido. Si se deja pasar, la acción puede prescribir. Actúe pronto y no firme documentos sin revisarlos.
La conciliación es obligatoria en la mayoría de los casos
Antes de demandar debe acudirse al centro de conciliación competente, salvo las excepciones que prevé la ley, como ciertos casos de discriminación o de acoso u hostigamiento sexual.
La jornada laboral se reduce de forma gradual
La reforma publicada el 1 de mayo de 2026 reduce paulatinamente la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas, hasta 2030, sin disminución del salario. Trabajadores y empresas deben conocer cómo les aplica en cada etapa.
Valor del despacho
Cómo le acompañamos
En materia laboral, la preparación y la oportunidad marcan la diferencia. Así trabajamos, tanto para trabajadores como para empresas:
Procedimiento laboral vigente
Conocemos a fondo el procedimiento ante los centros de conciliación y los tribunales laborales del Poder Judicial, que sustituyeron a las antiguas juntas de conciliación y arbitraje.
Revisión documental y de cálculos
Verificamos salarios, prestaciones, antigüedad y cada concepto reclamado u ofrecido, para que ninguna cifra quede sin sustento.
Estrategia desde la conciliación
Preparamos la audiencia de conciliación como una oportunidad real de solución, con propuestas fundadas y límites claros.
Representación en todas las etapas
Le acompañamos desde la conciliación hasta la ejecución de la sentencia, con seguimiento puntual de cada actuación.
Hable con un abogado laboral
Ya sea que defienda sus derechos como trabajador o que necesite proteger a su empresa, una evaluación oportuna marca la diferencia. Envíenos los datos generales de su caso.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre Derecho Laboral
Respuestas generales a las dudas que más nos plantean. Para su caso concreto, solicite una evaluación.
Hacer una consulta¿Qué puedo hacer ante un despido?
Conserve la calma y no firme documentos sin revisarlos. Reúna lo que acredite la relación de trabajo (recibos, contrato, mensajes, alta en el IMSS) y tenga presente que la ley concede en general dos meses, contados a partir del día siguiente a la separación, para reclamar un despido. Antes de demandar, en la mayoría de los casos debe acudirse a la conciliación prejudicial. Un abogado puede evaluar si procede reclamar la reinstalación o la indemnización, además de las prestaciones pendientes.
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?
El finiquito comprende las prestaciones que se deben al terminar la relación por cualquier causa: salarios pendientes, partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones, prima vacacional y, según el caso, prima de antigüedad. La liquidación incluye, además, la indemnización que corresponde cuando la terminación es imputable al patrón, como en un despido injustificado.
¿Debo firmar mi renuncia o el finiquito que me ofrecen?
No firme documentos en blanco ni acepte cantidades sin revisarlas. Firmar una renuncia puede dificultar después la reclamación de un despido. Antes de firmar, solicite una evaluación: revisaremos si lo que se le ofrece corresponde a lo que la ley le reconoce.
¿Es obligatorio acudir al centro de conciliación?
En la mayoría de los conflictos individuales, sí: antes de presentar una demanda debe agotarse la conciliación prejudicial ante el centro de conciliación competente, salvo las excepciones que prevé la ley, como ciertos casos de discriminación o de acoso u hostigamiento sexual.
¿Qué documentación laboral debe tener mi empresa?
Como base, contratos individuales de trabajo por escrito, recibos de pago de salarios, controles de asistencia, constancias de vacaciones y prestaciones y, en su caso, un reglamento interior de trabajo. Un expediente ordenado es la principal herramienta para acreditar las condiciones reales de la relación laboral.
¿Cómo se termina una relación laboral con apego a la ley?
La ley prevé causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón, que deben acreditarse y comunicarse al trabajador por escrito en los términos legales. Cuando no se actualiza una de esas causas, conviene explorar una terminación convenida y debidamente formalizada. Revisar el caso antes de actuar reduce riesgos.
¿Qué implica para mi empresa la reducción de la jornada laboral?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 reduce de manera gradual la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas, hasta 2030, sin disminución del salario, y prevé el registro electrónico de la jornada. Conviene revisar contratos, reglamento interior, horarios y controles de asistencia para adecuarlos a cada etapa.
¿Qué hago si recibo un citatorio del centro de conciliación?
Acuda en la fecha señalada, de preferencia con asesoría. La inasistencia puede tener consecuencias, como multas, y cerrar la oportunidad de un acuerdo. Antes de la audiencia, revisemos el expediente del trabajador para definir una propuesta razonable o preparar la defensa.
Las respuestas son de carácter general y no sustituyen la asesoría jurídica sobre su caso concreto.
Contacto
Envíenos los datos generales de su caso
Un abogado revisará su información y se comunicará con usted, en horario de atención, por el medio que prefiera.
Datos de contacto
Hable directamente con un abogado
- Teléfono33 1414 0100
- WhatsApp33 1414 0100
- Correo electrónicobufetedefensalegal@gmail.com
- OficinaAv. Mariano Otero 5371, col. Arboledas,
C.P. 45070, Zapopan, Jalisco - Horario de atenciónLunes a viernes, de 9:00 a. m. a 5:00 p. m.
Su información se trata con estricta confidencialidad y bajo secreto profesional.
Solicite una evaluación de su asunto
Materia: Derecho Laboral. Le responderemos a la brevedad, en horario de atención.
Áreas de práctica exclusivas
Otras áreas de práctica
Concentramos nuestra práctica en cinco materias para conocerlas a fondo. Si su asunto corresponde a otra de ellas, también podemos ayudarle.
